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工人日報:取消探親假?太不靠譜了

核心提示: 我們應當呼吁和爭取的是,通過法律等有效途徑,解決探親假休假難的問題。即正確的態度不是取消探親假,而是與時俱進地修訂完善探親假制度,讓制度善意充分釋放,讓勞動者福利真正落到實處。

正確的態度不是取消探親假,而是與時俱進地修訂完善探親假制度,讓制度善意充分釋放,讓勞動者福利真正落到實處。

近日,有專家建議,探親假已沒有普遍存在必要,引發熱議。(見10月21日《中國青年報》)

探親假發端于1958年頒布的《國務院關于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規定》,目的是適當解決職工同親屬長期遠居兩地的探親問題。1981年3月,國務院發布規定進一步完善探親假制度,規定了國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位的職工探親假標準。

專家建議取消探親假,理由是上個世紀50年代至80年代,我國交通設施不完善,職工回鄉難度大、成本高,且通信技術相對落后。如今交通發達,通信方便,探親假也就沒有存在的必要了。也有勞動者認為,平時其他假期都難休,更別說探親假了,這種有名無實的假不要也罷。另外,長期以來,一些地方探親假制度沒有得到很好的貫徹落實,很多人抱著取消不取消無所謂的態度。

筆者以為,專家建議取消探親假的建議不靠譜。首先,探親假是勞動者應有的休假權利,受到法律保護。而且,親屬之間長期分居,給他們應有的探親假,不僅是體現人性化,更關系到家庭和諧。探親假制度的落實,有利于勞動者增強單位認同感,有利于更好更高效的工作。類似探親假這樣的假期,既彰顯以人為本的初衷,又能讓勞動者與工作單位獲得雙贏。

其次,“探親假名存實亡”是一種偏見。有人說實行了30多年的探親假制度已經名存實亡,言過其實。當下一些地方,探親假制度確實面臨執行難題,原因是在具體實施上存在冷熱不均的狀況,有的執行好,有的落實不到位。實際上,很多企業單位一直都在實行探親假制度。

再者,取消探親假是向侵犯勞動者休假權的思想和行為舉手投降。不能因為探親假休假難或者沒有執行到位,就要廢棄勞動者的探親假。“潑洗澡水連孩子一起倒掉”,這是因噎廢食。

我們應當呼吁和爭取的是,通過法律等有效途徑,解決探親假休假難的問題。即正確的態度不是取消探親假,而是與時俱進地修訂完善探親假制度,讓制度善意充分釋放,讓勞動者福利真正落到實處。

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責任編輯:崔麗娜
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